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L’épargne salariale atteint un encours record de 200 Md€

L’enquête annuelle de l’AFG montre la forte progression de l’épargne salariale et retraite collective d’entreprise. En 2024, les encours atteignaient le niveau historique de 200 Md€.

Avec une progression annuelle de 6,5 %, les encours de l’épargne salariale et retraite collective d’entreprise se sont élevés, fin 2024, à un niveau record de 200 Md€. Ininterrompue depuis une quinzaine d’années pour ces types de formules de placement, la croissance est une « bonne nouvelle », selon l’Association française de la gestion financière.

Elle témoigne de l’attrait des épargnants pour une épargne financière de long terme dans un contexte où cette épargne – essentielle pour le financement de l’économie et la prospérité des ménages – reste insuffisante.

Les chiffres 2024 attestent de la progression « nette et constante » des encours, favorisée par la loi Pacte, la suppression du forfait social et les mesures d’application de la loi sur le partage de la valeur. « Le nombre d’entreprises équipées, se félicite Dominique Dorchies, présidente de la commission Epargne salariale et retraite de l’AFG, continue d’augmenter, tout particulièrement celui des PME et des TPE. De plus en plus de salariés bénéficient de dispositifs devenus incontournables pour le financement de leurs projets de vie et de leur retraite. »

Des réflexes appropriés

S’agissant de l’épargne salariale, des PEE et de l’épargne retraite, 416.000 entreprises sont équipées (+ 5 % en un an). 12,8 millions de personnes (+ 5 % depuis fin 2023) en bénéficient. L’an dernier, la collecte brute s’est élevée à 21,7 Md€ (+ 7 %) et la collecte nette à 2,7 Md€ (+ 12,5 %).

L’encours des PER collectifs et des Perco a représenté 34 Md€ (+ 14,9 %), avec 240.700 entreprises équipées (+ 8,3 %) et 4,2 millions d’épargnants (+ 7,7 %). Dans ce domaine, la collecte brut a porté sur 4,2 Md€ (+ 10 %) et la collecte nette sur 2,5 Md€ (+ 8 %).

Tous les types de versements sont en hausse (participation, intéressement, abondement, versements volontaires). « La prime de partage de la valeur, soulignent les responsables de l’AFG, contribue déjà pour 64 M€ aux investissements dans les plans d’épargne d’entreprise ou retraite, alors que la loi n’a ouvert cette possibilité de versement que depuis un an. »

Par ailleurs, l’intérêt pour l’investissement durable se confirme : 84 % de l’encours des supports diversifiés (hors actionnariat salarié) sont logés dans des fonds Article 8 ou 9 de la SFDR. Les encours des fonds labellisés ISR et CIES sont respectivement de 23,4 Md€ et de 35,7 Md€.

Les fonds diversifiés, qui représentent 65 % des placements en épargne salariale et retraite, totalisent 130 Md€ (+ 11,5 %). Dans les portefeuilles de l’épargne salariale, le poids des actions est de 62 %.

Autre élément mentionné dans l’enquête annuelle de l’AFG, l’épargne retraite collective poursuit sur sa lancée, avec une hausse des encours d’environ 15 %. Près de 68 % des détenteurs d’un plan d’épargne retraite choisissent la gestion pilotée (39 % des encours). Les jeunes épargnants plébiscitent ce mode de gestion.

« L’épargne longue, fait observer Alexis de Rozières, vice-président de la commission Epargne salariale et retraite, est indispensable pour permettre aux épargnants de préparer leur retraite. L’étude 2024 confirme le succès de dispositifs de plus en plus répandus et le développement de bons réflexes d’épargne de la part des salariés. »

ML